|
|
Role měkkých faktorů v regeneraci starých průmyslových regionů: komparace Ostravska, Porúří a Sárska
Slach, Ondřej ; Blažek, Jiří (vedoucí práce) ; Skokan, Karel (oponent) ; Pavlínek, Petr (oponent)
Hlavním cílem předložené disertační práce je kritické zhodnocení role a významu měkkých faktorů regionálního rozvoje v procesu regenerace starých průmyslových regionů v komparativní perspektivě. Práce je členěna do tří základních bloků. V prvním bloku je provedena základní konceptualizace měkkých faktorů regionálního rozvoje, které jsou podrobněji diskutovány v kontextu inovativního milieu a kreativní třídy. Součástí teoretického bloku je taktéž diskuze o charakteristice a povaze starých průmyslových regionů. Druhý blok obsahuje případové studie starých průmyslových regionů Porúří a Sárska. V rámci těchto studií, jsou kriticky hodnoceny přístupy k utváření měkkých faktorů regionálního rozvoje, přičemž struktura a obsah těchto studií odráží rozdílné charakteristiky obou regionů. Závěrečná část druhého bloku je pak věnována možnostem aplikace přístupů k utváření měkkých faktorů regionálního rozvoje z případových studií pro Ostravsko. Za hlavní přístupy, které by přispěly k lepšímu utváření měkkých faktorů v prostředí Ostravska lze považovat podporu existence autonomních intermediálních institucí a vybrané principy kultury plánování. Poslední blok obsahuje soubor šesti přiložených textů, které se věnují studované problematice v prostředí Ostravska. Klíčová slova: měkké faktory regionálního rozvoje,...
|
|
|
Typologie venkova Plzeňského kraje a hodnocení měkkých faktorů rozvoje
Krupková, Lucie ; Perlín, Radim (vedoucí práce) ; Maříková, Pavlína (oponent)
- Typologie venkova Plzeňského kraje a hodnocení měkkých faktorů rozvoje Předkládaná diplomová práce se zabývá důležitým tématem diferenciace venkova. Cílem je vytvořit typologii venkova Plzeňského kraje podle předpokladů rozvoje pomocí kvantitativních dat a následně ji ověřit kvalitativním výzkumem měkkých faktorů. Ověření spočívá za prvé ve výzkumu percepce a regionální identity venkovských regionů z pohledu aktérů působících na poli rozvoje venkova v kraji a za druhé v hodnocení vzhledu vybraných venkovských sídel s cílem pozorovat, zda se liší podle typů. Teoretická část je zaměřena na problematiku diferenciace prostoru, institucionální teorie s důrazem na uplatnění na venkově a na otázku rozvoje venkova. Analytická část obsahuje vytvořenou typologii pomocí komponentní a shlukové analýzy. Představuje výsledky analýzy percepce a regionální identity venkovských regionů metodou semi-strukturovaných rozhovorů a výsledky analýzy vzhledu obcí na základě standardizovaného pozorování. Výstupem je ucelená typologie venkova Plzeňského kraje vytvořená kombinací kvantitativních i kvalitativních dat s návrhy na specifické rozvojové možnosti jednotlivých typů. Klíčová slova: rozvoj venkova, obec, Plzeňský kraj, diferenciace, typologie, měkké faktory, identita, vzhled
|
|
|
Role měkkých faktorů v regeneraci starých průmyslových regionů: komparace Ostravska, Porúří a Sárska
Slach, Ondřej ; Blažek, Jiří (vedoucí práce) ; Skokan, Karel (oponent) ; Pavlínek, Petr (oponent)
Hlavním cílem předložené disertační práce je kritické zhodnocení role a významu měkkých faktorů regionálního rozvoje v procesu regenerace starých průmyslových regionů v komparativní perspektivě. Práce je členěna do tří základních bloků. V prvním bloku je provedena základní konceptualizace měkkých faktorů regionálního rozvoje, které jsou podrobněji diskutovány v kontextu inovativního milieu a kreativní třídy. Součástí teoretického bloku je taktéž diskuze o charakteristice a povaze starých průmyslových regionů. Druhý blok obsahuje případové studie starých průmyslových regionů Porúří a Sárska. V rámci těchto studií, jsou kriticky hodnoceny přístupy k utváření měkkých faktorů regionálního rozvoje, přičemž struktura a obsah těchto studií odráží rozdílné charakteristiky obou regionů. Závěrečná část druhého bloku je pak věnována možnostem aplikace přístupů k utváření měkkých faktorů regionálního rozvoje z případových studií pro Ostravsko. Za hlavní přístupy, které by přispěly k lepšímu utváření měkkých faktorů v prostředí Ostravska lze považovat podporu existence autonomních intermediálních institucí a vybrané principy kultury plánování. Poslední blok obsahuje soubor šesti přiložených textů, které se věnují studované problematice v prostředí Ostravska. Klíčová slova: měkké faktory regionálního rozvoje,...
|
|
|
Model dynamiky lidských zdrojů v projektovém řízení
Hančar, Michal ; Mildeová, Stanislava (vedoucí práce) ; Šviráková, Eva (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá dynamikou měkkých faktorů působících na pracovníky projektů. Mezi tyto faktory patří zejména motivace, atmosféra na pracovišti, vzájemná synergie pracovníků, jejich emocionální rozpoložení a působení projektového manažera, který projekt řídí. K identifikaci těchto faktorů a jejich vzájemných vztahů bylo dosaženo rešerší odborné literatury z oblasti psychologie a systémové dynamiky. Popsání problematiky řízení projektu bylo dosaženo rešerší odborné literatury zabývající se projektovým managementem. Hlavním cílem práce je vytvoření dynamického modelu, který simuluje chování měkkých faktorů působících na pracovní skupinu. Primárním ukazatelem modelu je výkonost pracovníků projektu v závislosti na nastavených parametrech. Validace modelu proběhla ověřením historického chování klíčových prvků. Výsledky validačních testovacích scénářů odpovídají zhruba z 95 % historickému chování. V závěru práce je vypracována případová studie z oblasti ICT. Nad výsledky simulačních experimentů této studie byla provedena scénářová analýza, která slouží k pojednání a nastínění možných doporučení pro projektové řízení.
|
|
|
Organizační kultura a její vazba na organizační strukturu
Chabrová, Olga ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Novák, Michal (oponent)
Práce popisuje organizační strukturu a analyzuje organizační kulturu v konkrétní organizaci. Hledá vazby, které tyto dvě oblasti navzájem propojují, a nalézá je v normách chování. Identifikuje společné faktory sdílených hodnot, norem chování a pojmenovává je pomocí vhodné typologie kultury. Navrhuje společná opatření, která by ve zkoumané organizaci jednak eliminovaly negativní dopady roztříštěnosti hodnot a norem chování jednotlivých členů, a zároveň více využily jejich pozitiv, tj. kompaktnosti hodnot a norem chování. To vše za účelem snazšího řízení organizace a efektivnějšího naplňování společných cílů organizace.
|
|
|
Investiční klima ve vybraných regionech Švýcarska se zaměřením na sídla nadnárodních koncernů
Urbařová, Veronika ; Gullová, Soňa (vedoucí práce) ; Klosová, Anna (oponent)
V posledních letech se Švýcarsko stalo nejoblíbenější destinací nadnárodních koncernů pro umístění centrály, ať už globální nebo regionální. Cílem práce je zjistit, jaké je investiční klima v jednotlivých regionech Švýcarska a jaké faktory hrají při rozhodování firem o umístění centrály ve Švýcarsku v dnešní době rozhodující roli. V této souvislosti jsem si položila další cíl, a to prověřit hypotézu, že při rozhodování o umístění centrály koncernu ve Švýcarsku sehrávají v současnosti významnou úlohu měkké faktory. V první kapitole se zaměřím na rozhodování společností o umístění centrály. K tomu mi poslouží teoretické koncepty volby lokalit k podnikání, zejména koncept ,,emerging place decisions". V závěru kapitoly se formou případových studií přesvědčím o použitelnosti konceptu v praxi. Ve druhé kapitole se budu blíže věnovat centrálám nadnárodních společností ve Švýcarsku. Popíšu nejen faktory atraktivity země, ale i situaci a charakteristiky centrál ve Švýcarsku. Ve třetí kapitole spojím získané znalosti z prvních dvou kapitol, abych se podívala na fungování kantonálních kanceláří na podporu ekonomiky. Nejprve vypracuji koncept integrativního managementu lokality, dále se zmíním o organizačních formách těchto kanceláří. Následně se budu soustředit na jejich marketingovou stránku a spolupráci kantonů v této oblasti. Konečně ve čtvrté kapitole poté, co charakterizuji vzájemné obchodní a investiční vztahy ČR a Švýcarska a jejich podporu, se zamyslím nad partnerstvím švýcarských a českých měst a regionů.
|
|
|
Vliv měkkých faktorů na úspěch podnikové strategie
Garaj, Juraj ; Neumaierová, Inka (vedoucí práce) ; Vrbský, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá vlivem měkkých faktorů na úspěch podnikové strategie, přičemž vychází z hypotézy, že oblast společenské odpovědnosti firem je možné použít jako prostředek pro jejich řízení v propojení s metodou balanced scorecard. Cílem práce je najít toto propojení a aplikovat ho v praxi. V teoretické části se práce zabývá metodou balanced scorecard a hledá prostor pro její průnik s konceptem strategického CSR a teorií sdílené hodnoty, které za tímto účelem rovněž charakterizuje. V praktické části práce analyzuje strategii společenské odpovědnosti České spořitelny a propojuje ji s její podnikovou strategií. Výsledkem práce je strategická mapa strategie společenské odpovědnosti České spořitelny, která zobrazuje vzájemné souvislosti mezi jednotlivými cíli. Použitými metodami práce jsou analýza a syntéza.
|
host ::
RSS.